آموزش نحوه محاسبه عیدی

آموزش نحوه محاسبه عیدی

آموزش جامع نحوه محاسبه عیدی به همراه نکات قانون کار ، قانون مالیاتهای مستقیم ، احکام بودجه و قانون تامین اجتماعی

در پایان هرسال مبلغی به عنوان عیدی به شرط اینکه از دو برابر حداقل حقوق وزارت کار کمتر نبوده و از سه برابر حداقل حقوق وزارت کار بیشتر نباشد به کارکنان بخش خصوصی کارگران مشمول قانون کار توسط کارفرمایان پرداخت میگردد.

مبلغ دقیق آن همه ساله توسط وزارت کار اعمال میگردد برای بخش خصوصی حداقل عیدی مبلغ 83/595/000 ریال و حداکثر 125/392/500 ریال در سال 1401 است.

عیدی کارمندان دولت متفاوت از بخش خصوصی بوده و همه ساله توسط دولت اعلام و پرداخت میگردد.

بر اساس ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار:

کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک ازکارگران خود به نسبت یک سال کار،معادل 60 روز آخرین مزد،به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.
مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.

نکات قابل توجه ماده واحده قانون عیدی:

ماخذ محاسبه عیدی کارکنان مزد آن شخص میباشد. بدین معنا که ممکن است مزد آن شخص از حداقل مزد آن سال بیشتر باشد اما نکته قابل توجه اینکه مبلغ پرداختی به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل 90 روز از حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.

مزد چیست؟

مطابق با ماده ۳۵ قانون کار، مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت میشود.

جهت مشاهده فایل آموزش نحوه محاسبه عیدی ، اینجا کلیک کنید.!

فایل مذکور توسط جناب آقای  آرش موسی زاده حقیقی گردآوری شده است.